L’appareil d’État est aujourd’hui surdimensionné. Cette hyper-administration pèse lourdement sur les finances publiques et étouffe l’économie réelle sous le poids des dépenses.
Pour baisser les impôts et redonner du pouvoir d’achat aux citoyens, il est impératif de réduire drastiquement le nombre d’agents publics et de recentrer l’État sur ses fonctions strictement essentielles.
Le licenciement économique des contractuels
Pour mener à bien cette réduction rapide des effectifs, le principe de réalité économique doit s’appliquer à la fonction publique. La mesure prévoit la possibilité de procéder au licenciement économique des agents contractuels de l’État, des collectivités et des hôpitaux. En contrepartie, ces anciens contractuels bénéficieront d’une indemnisation chômage prolongée, dont le montant sera dégressif sur une plus longue période.
L’introduction de ce mécanisme, calqué sur le secteur privé, permettra d’ajuster les effectifs publics aux véritables capacités financières de la nation, sans tabou.
Il y aurait 1,3 million de contractuels en France, soit la possibilité de faire entre 60 et 70 milliards d’euros déconomie par an.
L’augmentation des fonctionnaires au mérite
La réduction drastique des effectifs et les dizaines de milliards d’euros économisés permettront de revaloriser significativement le salaire des agents titulaires qui assurent les missions indispensables de l’État.
Les augmentations de salaire dans la fonction publique se feront désormais exclusivement au mérite. Sur le modèle du secteur privé, l’évolution de la rémunération des fonctionnaires dépendra de leur efficacité, de leur implication et de la qualité réelle du service rendu aux citoyens.